校属各单位：

为进一步加强我校管理队伍建设，优化管理岗位人员结构，提升管理水平，根据上级文件及《重庆理工大学岗位设置与聘用管理办法（试行）》（重理工〔2011〕87号）和《重庆理工大学管理岗位设置与聘用实施细则（试行）》（重理工〔2011〕101号）等有关精神，经学校研究，决定开展2019年其他承担管理任务的职员岗位竞聘工作。现将有关事项通知如下：

一、申报人员范围

现聘管理岗位且符合高一级其他承担管理任务职员的任职条件者，可申请竞聘高一级其他承担管理任务的职员岗位。

二、任职条件

各等级职员岗位任职条件见《重庆理工大学管理岗位设置与聘用实施细则》（重理工〔2011〕101号，附件1）。

计算任职年限以及业绩成果统计的截止时间为2019年5月31日。

三、工作程序及时间安排

（一）公布岗位。经学校研究，本次用于公开竞聘的其他承担管理任务的职员岗位职数如下：

（二）公开报名。申报者填写《重庆理工大学其他承担管理任务的职员岗位竞聘审批表》（见附件2），并提供相关支撑材料原件及复印件各一套，于6月6日（星期四）前交所在单位。

支撑材料包括：学历、学位证书、获奖证书，以及本人负责或参与起草的规划、报告、工作方案、文件（需二级部门领导签字、盖章）等业绩证明材料。以上支撑材料需相关部门签字盖章。

各处级单位将本单位的申报人员信息汇总后，填写《（单位）其他承担管理任务的职员岗位竞聘申报情况汇总表》（附件3），并于6月11日（星期二）前将《汇总表》与《审批表》电子档发送至cyz@cqut.edu.cn。

（三）资格审查。学校人事处根据相关文件对公开报名人员进行资格审查。

（四）申报材料公示。6月13日（星期四）学校将资格审查合格人员的申报材料在申报评审过程中进行全程公示。

（五）所在单位推荐。所在单位采取民主测评和综合评议的方式对资格审查合格人员进行推荐。

民主测评：所在单位在本单位对申报人进行民主测评（民主测评票见附件5），测评对象应具有广泛性和针对性，测评人数原则上不少于本单位职工的五分之四。

综合评议：由所在单位岗位聘用工作小组通过票决方式对申报人进行综合评议（综合评议票见附件6）。

所在单位完成民主测评和综合评议后，在申报人的《审批表》上签署推荐意见，并填写《（单位）其他承担管理任务的职员岗位竞聘推荐情况汇总表》（附件4）,密封后于6月18日（星期二）前上报交人事处（同时发邮件至cyz@cqut.edu.cn），民主测评票和综合评议票由本单位保管。

（六）聘用工作委员会评审。学校管理岗位聘用工作委员会对资格审查通过的人选进行评审。

竞聘五、六级职员岗位的人员需进行业绩汇报（具体时间另行通知）。汇报人应结合相关评审条件，对本人任现职以来的重点业绩进行汇报。汇报时间为每人6分钟以内，其中，本人汇报4分钟，评委提问2分钟。汇报人自愿选择是否使用ppt，不作硬性要求。

（七）拟聘人员公示。对拟聘人员名单公示5个工作日。

（八）学校通过。

（九）上报审批备案。学校将其他承担管理任务的五、六级职员上报上级部门审批，其余等级上报上级主管部门备案。

三、工作要求

（一）申报人应在规定时间内提出申请，如实填写申报材料，提交真实可信的相关证明材料，并严格遵守工作纪律，不得有拉票等违规行为。

（二）岗位竞聘工作涉及到广大教职工的切身利益，各级党组织和单位要高度重视，严格按照规定程序组织开展相关工作，以确保该工作的顺利完成。

      重庆理工大学  

2019年5月31日