岗位职责
1、对公司人力资源相关制度进行制定、修改和完善。
2、招聘工作:依据需求在网络上发布招聘信息,简历储备;安排人员面试,复试,校招等。
3、培训工作:对新员工进行培训、考核、转正评鉴的管理;落实各部门每年的培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、负责员工考勤、假期的管理。
5、协助领导进行员工劳动纠纷的处理。
6、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
7、执行人事流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
8、领导安排的其它事宜。
补充说明
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年年以上人力资源工作相关经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。