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重庆人力资源市场供需两旺潜力大
作者:https://www.cqshr.com/ 时间:2019/11/28 阅读:2210次

原标题:

第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会举行

近悦远来 重庆人力资源市场供需两旺潜力大

十一月二十六日,重庆悦来国际会议中心

第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会开幕。记者 崔力 摄

11月26日,以“开发人资蓝海、引领西部未来”为主题的第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会(以下简称“西博会”)在重庆悦来国际会议中心开幕。

本届西博会由市人力资源和社会保障局、中国重庆人力资源服务产业园管委会主办。大会汇集了行业资深专家、业界精英和企业领袖,重点围绕企业人力资源管理与行业人力资源服务两大方向,研讨人力资源服务业面临的新机遇、新挑战,探索人力资源服务业发展的新路径,推动人力资源服务业高质量发展。会议为期两天,共吸引4000余人参会。

来自市人力社保局的数据显示,截至2018年底,重庆共有人力资源服务机构1680家,年产值300多亿元,人力资源市场供需两旺,产业发展潜力巨大。

已连续三届参会的杰成人力资源集团总经理乔聪玲表示,西博会的举办,为人力资源服务机构搭建了很好的宣传交流平台。

嘉宾观点》》

关键词 因人而异

民进中央经济委员会副主任、正和岛首席经济学家王林:

为企业匹配具有不同职业性向的人才

王林以一场主题为《人力资源服务业与产业经济深度融合》的演讲,拉开主会场论坛观点碰撞的序幕。他说,人力资源工作者是能为中国企业发展提供弹药支撑的关键。

“当今中国正处于‘百年未有之变局’的大背景下。”王林开门见山地说,人力资源管理同样面临前所未有的挑战,找到新聚焦点成为目前人力资源管理的重中之重。而为企业找到合适的人才并帮助其融入企业,是人力资源机构工作的关键所在。

王林根据人才的各种特点进行了类型的归纳,并就什么类型的人才适合什么类型的企业进行了一一分析。他说,首先,要将常规型人才匹配到需要工匠精神的企业里;其次,将探索型人才应用至以产业链生产为核心的企业里,如“一带一路”这样的大格局项目中;第三,探索型加常规型人才具有善学习、懂政策、高情商的特点,可以从事军民融合、国企混改等相关行业;最后,对开创颠覆型技术的企业则需要探索型加艺术型方面的人才匹配。总而言之,人力资源工作者,需要懂得如何为不同特点的行业,匹配不同职业性向的人才。

关键词 脱贫攻坚

科锐国际董事长高勇:

助力脱贫攻坚人力资源服务大有可为

“脱贫攻坚对人力资源服务行业发展的深刻影响要从两个方面看,一个是市场的,一个是非市场的。”高勇在主题演讲中首先从市场角度出发,阐述了人力资源机构和脱贫攻坚的相互关系。“贫困地区人力资源市场潜能巨大,人力资源服务机构可进一步加强与贫困地区扶贫部门、劳动力市场的需求对接,从而促进企业盈利发展。然而,站在非市场的角度,我认为人力资源企业除了股东回报,还要承载它的社会责任。因为人力资源产业能走到今天,除了国际化、市场化的影响,还和政府的支持密不可分。有政府型的采购支撑,人力资源各个产品线、各个链条才得以做起来。”

高勇以自己公司为例,分享了人力资源企业在脱贫攻坚中的作用。此外,高勇认为,如何从贫困地区的角度出发引进更多人才,如何更多地把贫困地区的人才输出,都是未来人力资源机构需要关注的领域,希望有更多人力资源企业承担起应尽的社会责任,在助力脱贫攻坚中发挥更大作用。

关键词 数字化转型

普华永道全球派遣服务中国主管合伙人朱锦华:

数字化时代更需提升员工核心技能

“数字化能够改变当今人们的工作方式。”朱锦华首先公布了普华永道的一组调研报告,他介绍,有30%的高风险工作将会在2030年完全被数字化、信息化取代,在55%的人担心数字化会使工作岗位减少的同时,有79%的CEO担心员工缺乏核心技能。

“数据化、信息化的转型,其实是一次革命。”朱锦华认为,转型没有一步到位的,企业必须同日新月异的科技一同发展升级,这不但要求企业立即行动、最终实现数字化转型的飞跃,更要在这一过程中以人为本为员工投资,帮助他们提升核心技能和创新能力,从而为企业带来更多价值。

“因为数据化、信息化的出现,员工可能会对自己的未来担心。所以,如果企业已经有一个数字化转型的计划,应该及时跟员工沟通,让员工配合公司的发展。”朱锦华说。

现场快讯》》

全国首个HR能力大赛举行

为全国HR提供专业、权威展示平台

重庆日报讯 11月26日,重庆日报记者从第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会(以下简称“西博会”)上获悉,2019西部HR能力大赛决赛于11月25日在中国重庆人力资源服务产业园举行,16名HR同台竞技,决出了一、二、三等奖。

据了解,该赛事是西博会的“重头戏”之一,大赛自10月8日启动报名以来,吸引了全国用人企业、人力资源服务机构、在校大学生以及机关事业单位HR从业人员共计12000余名选手参赛。经过初赛、复赛、网络投票、决赛等环节的激烈角逐,最终16名选手脱颖而出,获得了本次大赛的各类大奖。

本次HR能力大赛为全国首创,比拼内容涵盖人力资源管理各个方面,如招聘、人才培养、培训、薪酬设计等,为全市乃至全国HR提供了一个专业、权威的展示平台。

《重庆市人力资源服务业发展报告(2019)》发布

年营收307亿元 位居西部前列

重庆日报讯 11月26日,在第三届中国·重庆西部人力资源服务博览会上,市人力社保局发布了《重庆人力资源服务业发展报告(2019)》。报告显示,2018年,全市人力资源服务业规模不断扩大,服务产品日渐丰富,服务能力持续提升,人力资源市场化配置程度不断提高,为全市经济社会发展做出了积极贡献。

报告显示,截至2018年底,全市人力资源服务机构达到1680家,同比增长17.89%,全市人力资源服务业从业人员2.46万人,同比增长10.31%。2018年,全市人力资源服务机构营业总收入达307亿元,同比增长15.4%,总量处于西部地区前列。

在产业集聚效应方面,2018年,中国重庆人力资源服务产业园实现营业收入58.55亿元,同比增长86.7%;帮助实现就业和流动人数38.18万人,同比增长1.34倍。据统计,产业园共入驻企业86家,其中人力资源服务企业63家,各类配套企业23家,服务业态涵盖人员招聘、人事代理、服务外包、猎头、薪酬设计、管理咨询、人力资源大数据运用等,初步形成了全业态的人力资源服务产业链。

报告指出,我市人力资源服务业发展面临挑战。一是服务产品有待丰富,服务能力有待提升;二是行业认知度有待提升,服务需求有待挖掘;三是扶持政策有待优化,监管服务有待加强。

市人力社保局有关负责人表示,下一步将加强顶层设计,研究编制“十四五”时期人力资源服务业发展规划,进一步引导、带动行业发展。

现场服务》》

打造完美简历的10大“秘诀”

在西博会现场,各行各业的HR云集。他们眼中,什么样的简历才能获得青睐?对此,重庆日报记者采访了多位HR,一起来看看他们眼中打造一份完美简历的“秘诀”。

1 善用表格绘制

用表格绘制简历的人往往会受到招聘方青睐,因为招聘方会认为你比较有条理。

2 招聘截止前再发一份简历

简历发出后如果没有回音,在离截止招聘5到10天内,再发一份相同简历。这种做法可取,透露给对方的信息是——你比较稳重踏实。

3 投递结束前电话咨询

短时间内发送多份相同简历,透露给对方的信息是,求职人自信心不够。HR们认为正确做法是:发送一遍即可。若不放心,在离投递结束前3天打电话咨询结果。

4 只字不提薪水并不好

薪水从侧面反映了一个人的工作能力,只字不提,对方会认为你能力不足。正确做法是,结合求职岗位下浮20%写出薪水要求。

5 不要要求薪水不低于xxx元

对方会根据你填写的经历来推测你的能力。如果推测你确有能力,会给你面试机会,同时对你的期望很高。如面试表现不满意,会踢你出局,认为你自负。正确做法是,把薪水金额写成一段区间值,比如5000-7000元,给自己留点余地。

6 准备针对性版本

把内容相同的简历多处投送,说明求职人粗心,没有目标和规划。正确做法是,有针对性修改简历,有针对性投递。根据求职方向、求职领域,多设计几个简历模板。

7 写清楚实习就职单位

对方会结合你的具体经历,判断你的信息是否真实。不填写具体单位,会认为你还没离职。跳槽其实很常见,但会给对方一种不太安全的感觉。正确做法是,突出你的能力、在过去工作中的业绩,是一种不错的弥补方式。

8 很普通的职位也要真实写

简历中只写以前工作或实习过的部门,不写职位,对方会认为你的信息模糊,没有求职经历或忽悠人。正确做法是,哪怕你曾经的职位很普通,也要真实写上去,在其他信息中突出优势。

9 频繁跳槽原因很重要

将各种工作经历写进简历,对方可能会觉得你阅历多、有能力,也可能会认为你不太安分,缺乏忠诚度。正确做法是,选择几个重要的跳槽经历并写明原因,比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等。

10 适当给团队留些笔墨

类似“我曾为公司挽回损失xx万元”的描述,给对方的初步印象是,你比较有能力,但存在风险。任何一项损失的挽回,都是团队集体努力的结果,过于强调个人作用,可能让对方认为你缺少团队协作能力。正确做法是,突出自我能力同时,给团队留些笔墨。

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