重庆人力资源网（www.cqshr.com）专业提供招录、求职等服务，是重庆人才市场综合性管理发布网站平台。于2009年7月成立，立足重庆，面向全国，致力于西部人才的回归及开发。进行发现人才、招聘人才、对人力资源和人力资本进行整合，以达到企业对人才的合理开发和有效利用。
重庆人力资源网将极力为用人单位提供招聘信息发布、简历筛选、人才推荐、高级人才猎头、人事代理、人才测评、人才培训、人才派遣等优质HR解决方案，为求职者提供各类人才职业发展有关的丰富信息，包括最新职位、培训、职业指导信息及其他个性化增值服务，与人才共同成长是我们的服务宗旨。
因业务发展需要，诚聘工作人员。
1.高级猎头合伙人（Partner)
岗位职责：
协助制订所负责业务单位的发展规划、经营计划和管理方案；
负责团队的建设和团队顾问的培训，为公司打造一支训练有素的业务顾问团队；
配合公司发展战略，独立开展和完成BD工作；保存与客户的良好关系。
负责项目的调研，立项和团队资源的分配；参与重要Case的跟踪和谈判，并不断对项目和团队进行评估。
丰富并完善资源和知识库；带领团队完成公司要求的各项业绩指标；
任职要求：
对猎头业务某一两个行业（互联网、金融、零售、消费、地产、医药等行业）有较深行业资源；
五年以上工作经验，具有猎头团队管理经验者优先；
具备良好的沟通和项目管理能力；为人正直，具备良好的执行力和团队合作精神；
愿意独立承担团队责任，同时收获较大收益的猎头业务管理者优先考虑；
结果导向，具备良好的抗压能力，能接受公司统一的业绩标准。
2.招聘专家（内部猎头）
职位描述：
1、COE团队招聘专家岗，及时掌握并汇总部门人员配置需求, 确保中高端岗位招聘的落实；
2、开发、管理与维护招聘渠道，时刻关注人才需求状况和动态，有效利用各种招聘渠道获取优质人才；
3、主导或参与招聘运营相关项目性工作，输出招聘策略及招聘工具
任职要求：
1、统招本科及以上，人力资源管理、心理类、计算机或通讯类专业优先；
2、3年以上招聘模块工作经验，有猎头或IT互联网行业招聘经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；
4、优秀的语言表达及沟通协调能力、策划能力、敏锐的洞察能力和分析判断力
3.猎头顾问（5名）
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找合作机会并完成业绩；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
5、独立制定销售计划，积极开发客户资源，在规定时间内完成销售任务；
6、及时准确的发现、获取客户信息及需求，进行深度发掘；
7、独立进行客户跟踪、谈判、签约、收款和客户关系的维护；
8、建立客户资料及客户档案，完成相关销售报表。
职位要求：
1、良好的学习能力、乐于接受挑战；
2、具备良好的逻辑思维能力，反应敏锐，沟通能力强，心态积极向上；自信、稳重、有激情，愿意挑战高薪，不甘于平庸的人生；
薪资：无责任底薪+丰厚提成+津贴+奖励+五险+晋升空间+法定节假日放假。
4.销售经理（2名）
岗位职责:
1、根据公司的年度外交销售目标,负责完成公司产品的业绩任务和经营目标:
2、根据公司年度业绩目标,制定并达成年度、季度和月度的业绩计划和回款计划;
3、负责管辖区域销售管理工作,并根据市场情况组织销售运作,制定相应的销售计划及销售政策;
4、负责开发新的客户渠道,开拓市场,完成销售目标及支持公司业务的持续增长;
5、负责公司产品的推广和销售活动,积极拓展市场占有率;
6、负责完善、梳理和优化部门的制度、流程和职能等工作;
7、负责公司客户资源的管理工作;负责公司重点客户的管理维护工作;
8、负责完成公司客户的售后服务管理工作,解决和处理市场、产品、投诉等问题并及时汇报;
9、负责对销售人员进行培训指导,考核提升,管理等工作;
10、负责管辖区域销售费用的控制与管理工作;
11、负责公司销售日常管理工作;负责培养储备销售管理干部人员,并做好梯队建设;
12、负责组织公司销售人员集中学习培训,提高专业技能和管理能力;
13、负责定期考核销售主管和专员的绩效管理工作;
14、协助公司其他部门开展针对销售部人员晋升评价考核;
15、负责与各部门(生产、产品、品牌、人力资源)之间的沟通协调以及相关外部关系的建立工作。
任职要求:
1、语言要求:普通话,口齿清晰,思维敏捷;
2、专业要求:市场类、管理类.计算机类、人力资源专科以上学历;
3.身体素质:28-39岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神;
5、工作经验:三年以上的相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;
6、管理意识:具有较强的责任心、较强的目标意识和经营意识;
7、计划组织:具有周密完善的工作计划,并能结合各种实际资源组织分析和实施;
8、职业素养:拥有较强的业务处理和业务外联等能力,以及较强客户管理和资源运作能力;拥有较强的表 达能力和适应性,秉公办事,不谋私利。
5.客服主管（3名）
岗位职责：
1、负责招聘端口日常的招聘信息的管理与发布，电脑上在线解答求职者相关问题、发布更新招聘信息。
2、收集简历，对简历进行分类、筛选，打电话邀约求职参加面试。
3、对客户进行后续关心、岗位再推荐服务。
4、与其他招聘人员进行招聘流程，招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
5、负责招聘渠道的开发及维护；
6、负责领导交办的其他工作。
任职要求:
1、市场营销专业、有过营销及相关工作经验者优先、年龄18周岁-38周岁.
2、熟练运用word、excel等办公软件，具备一定的网络知识和一般网络工具的使用。
3、遵守公司规矩、规章制度、有团队精神，责任心强，吃苦耐劳，承压力强，有上进心，敢于 挑战高薪、挑战自我，个性开朗，有亲和力，语言表达能力强，口齿清晰。
4、具有较强的组织协调能力、沟通能力、语言表达能力；
6.兼职人事专员（80名）
主要从事人事招聘相关工作，性格阳光，有一定人脉基础。
7.兼职代理招聘（100名）
欢迎各界有社会普工、学生工、实习生、临时工、长期工资源的个人或团体洽谈合作。
8.大学生兼职（100名）
高中、中专、专科、本科在校大学生及应届毕业生。
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