工作描述:招聘:依据公司发展需求,负责岗位招聘管理?作,包括撰写岗位说明书并发布各?招聘平台,邀约?试完成?员配置。
培训:负责梳理新员?培训制度,负责公司的?职培训,内容包含:公司介绍、企业?化介绍、组织架构、制度讲解等,协助新员?快速融?公司企业?化。
员?关系:负责员??职、离职、转正、调动等?续办理,对离职及相关数据进?分析;保证?续的及时性和准确性;不定期式的关注员?状态,保持与各部?的紧密交流,了解员?抱怨问题,主动发现员?存在的问题,及时安排沟通交流;同事对有离职意愿的员?依据个?能?和?作匹配度反馈?领导?谈?作,也同时做好?才补充的需要。
档案管理:负责?事档案、劳动合同等?件管理,负责档案的录?登记,合同编号、台账建?,便于调取和查阅,保证数据的有效准确性。
薪酬核算:依据考勤统计负责公司员?的薪酬、津贴及相关福利的核算。
制度梳理:负责?事?政相关制度的建?与更新,新建《员??册》、《考勤管理制度》、《?档管理制度》、《印章管理制度》、《公司?政管理制度》等。
社保:负责公司社保开户、?员社保增员减员变更等事宜,及时了解国家相关政策及社保基数调整等情况。