岗位职责

1、协助上级建立完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度； 
2、负责公司的员工招聘、培训、绩效考核等一个模块；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、领导安排的其他工作；
补充说明

1、大专以上，人力资源或法律类相关专业，2年以上同岗位工作经验，接触过2年以上绩效模块和培训模块者优先考虑。；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
3、熟悉各类办公软件，了解行政类性工作； 
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，具备优秀的语言表达及沟通能力，敏锐的洞察能力和分析判断力，出色的协调能力和亲和力；
5、有驾照为宜。