岗位职责
职位描述:
1、组织并协助各部门进行招聘、培训、考勤和绩效考核等工作;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
4、负责员工社保和商保的购买,劳资关系处理。
5、其他人事日常工作;
任职要求:
1、年龄30-40岁
2、有人事相关工作经验优先
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
其他福利:
任职要求
年龄要求: 20-38 岁