岗位职责
1、根据公司整体状况制订公司年度人力计划;
2、制订并执行人员招聘计划;
3、对公司人力状况及各职务定期进行分析;
4、不断修订及完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度
5、不断修订及完善公司薪酬、员工福利、日常管理制度
6、督导办理员工入、离职手续的办理;
7、督导建立完善员工个人档案并管理;
8、督导办理员工的社保、劳动用工手续;
9、督导公司员工计勤计薪及审核工作;
10、制订合理的公司人事政策,减少及减低人员的流动率
11、对外劳动、社保局、当地政府部门的日常协调工作协调;
12、负责公司的日常安全、后勤等管理;
13、协调公司各部门劳动关系,解决各种人事劳资纠纷;
14、做好各岗位的绩效考核管理工作;
15、建设公司企业文化,组织举办各种员工活动;
16、协调内部各部门、各级人员之间的关系,营造良好的企业文化
17、负责向各部门提供人力资源服务支持及其管理方法的指导支持,以及其它配合事宜;
18、负责采购工作(日常办公耗材、外协供应商衔接沟通、比价及采购);
19、完成上级临时安排工作
补充说明
1、熟悉办公自动化(word/excel等)软件;
2、熟悉人事工作相关流程及各大版块实施;
3、熟悉相关政策和法律法规;
4、熟悉相关社保办理;
5、2年以上相关工作经验;
6、良好的内、外部沟通协调能力;
7、办事细致,具有较强的独立处理的能力