岗位描述：
1. 根据公司人力需求制定招募计划，选择合适的招募渠道、储备人力；
2. 其他渠道的开发，包含网络渠道开发、线下人才市场、招聘会等；
3. 接待面试、进行面试并及时反馈面试结果，同时对面试环节进程跟踪；
4. 新员工入职手续办理、撰写招聘分析报告等；
任职要求：
1.本科以上学历 ，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 熟练使用Office办公软件，有相关经验者优先考虑；
3. 出色的人才甄别能力、分析判断能力和优秀的沟通能力、协调能力；
薪酬福利：
1、公司实行五天制工作时间（8:00-17:00，周末双休，超过工作时间计加班费）；
2、公司将为员工购买五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；
3、公司将提供具有竞争力的薪资（底薪＋加班薪资+餐饮补贴+绩效奖金+年终奖金）；
4、公司将提供岗前培训、E-learning线上课程培训、行业拓展培训、个人良好的发展空间； 
5、公司员工享有国家法定节假日的休假政策，同时享有婚假、产假、陪产假、年假、病假等带薪休假；
6、公司提供员工宿舍（配备空调、洗衣机、烘干机等便利设施）；